
Retraite progressive ou Cumul emploi-retraite
À l’heure où le décalage de l’âge de départ en retraite est au cœur des discussions, les dispositifs d’aménagement de fin de carrière ont le vent en poupe. L’occasion de ...
La retraite progressive : dispositif simple, aux règles assouplies au fil des réformes. Son atout majeur ? Favoriser le maintien dans l’emploi et permettre d’opérer en douceur la transition entre vie professionnelle et retraite. Faisons le point sur cette mesure qui a le vent en poupe.
Cumuler une activité à temps partiel et une partie de sa retraite, tout en acquérant des droits supplémentaires durant toute la période de retraite progressive. Pour en bénéficier, il est nécessaire :
D’avoir atteint l’âge légal moins
2 ans
De valider minimum 150 trimestres, tous régimes de retraite de base confondus
De justifier d’un temps partiel
représentant entre 40% et
80% du temps plein
La retraite progressive apparaît comme une solution efficace dans la gestion de la pyramide des âges, du transfert des compétences et de l’absentéisme « senior ».
Quel que soit le contexte de votre entreprise, recourir à la retraite progressive passe par deux étapes importantes :
• Modéliser et chiffrer son impact collectif : elle est d’autant plus efficace qu’elle est appliquée à un ensemble de collaborateurs seniors.
• Fiabiliser les droits retraite des salariés éligibles pour mesurer l’efficacité d’une prolongation d’activité.