Les atouts de la retraite progressive

La retraite progressive : dispositif simple, aux règles assouplies au fil des réformes. Son atout majeur ? Favoriser le maintien dans l’emploi et permettre d’opérer en douceur la transition entre vie professionnelle et retraite. Faisons le point sur cette mesure qui a le vent en poupe.

Le double avantage de la retraite progressive

Concourir à l’équilibre financier des régimes de retraite en différant à la fois le paiement d’une pension complète de plusieurs années et en maintenant le statut de cotisant plus longtemps.

Offrir aux personnes ne disposant pas d’une durée de carrière complète, la possibilité de continuer d’acquérir des droits en respectant leur équilibre personnel.

Principe de base

Cumuler une activité à temps partiel et une partie de sa retraite, tout en acquérant des droits supplémentaires durant toute la période de retraite progressive. Pour en bénéficier, il est nécessaire :

D’avoir atteint l’âge légal moins
2 ans

De valider minimum 150 trimestres, tous régimes de retraite de base confondus

De justifier d’un temps partiel
représentant entre 40% et
80% du temps plein

La retraite progressive apparaît comme une solution efficace dans la gestion de la pyramide des âges, du transfert des compétences et de l’absentéisme « senior ».

Quel que soit le contexte de votre entreprise, recourir à la retraite progressive passe par deux étapes importantes :
• Modéliser et chiffrer son impact collectif : elle est d’autant plus efficace qu’elle est appliquée à un ensemble de collaborateurs seniors.
• Fiabiliser les droits retraite des salariés éligibles pour mesurer l’efficacité d’une prolongation d’activité.